Formation d’accompagnement à la rédaction document unique
Le DUERP doit refléter la réalité des conditions de travail des salariées et des éventuels risques encourus, ainsi le code du travail impose au minimum une mise à jour annuel.
Même si il n’existe pas de tram à proprement parlé, la rédaction du DUERP n’est jamais simple, et pose toujours de multiples questions, aussi bien dans le contenu que dans la mise à jour du document à apporter. Nous avons tous pleins de choses à faire, cependant ce document reste sous la responsabilité de l’employeur.
Rappel règlementaire : Article L4121- 3-1 vB du code du travail
Pour rappel, à partir du 1er juillet 2023 si l’effectifs est supérieur à 150 salariés, le DUERP ( Document Unique et d’Evaluation des Risques Professionnels) obligatoire au demeurant, nécessite maintenant l’envoie à la DDETS ( Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et de la Solidarité), en dépôt dématérialisé suite le portail numérique géré par les organisations professionnelles. Et pour toutes les autres entreprises, le dépôt devra se faire au 1er janvier 2024.
Compétences visées
- Comprendre le document unique
- Mettre en œuvre le processus de création de son document unique selon le code du travail dans son entreprise
- Analyser et inventorier les risques de son entreprise
Public concerné
Toute personne concerné par la prévention : dirigeant- membre CSE – responsable sécurité – ect
Ce que l'on va apprendre : pour le document unique n'est plus de secret pour vous
Cette journée sera riche en apprentissage, le matin est tourné avec les apprentissages plus théoriques, mais néanmoins animé avec entrain :
- Comprendre l’intérêt et ‘l’impact du document unique
- Notion de base :danger, risques , prévention
- Intérêt de la prévention dans mon entreprise
- Et il se passe quoi si je n’ai pas de document unique ? texte de loi – obligation entreprise
- Analyse des AT/MP pour performer mon DUERP
- Pour ne rien oublier : inventorié ses risques
Apres une pause repas bien méritée, on entrera dans le vif du sujet avec vos propres documents uniques
- Une structuration écrite au top, pour ne pas me perdre
- Comment inclure un nouveau risque dans mon entreprise ?
- Mon DUERP existe, comment le mettre à jour et l’améliorer
- Faire vivre mon DUERP dans l’entreprise : plan de prévention et ses modalités de mise en place
FINALEMENT en 7 h de formation, vous arriverez à plein de choses pour rédiger plus efficacement en ayant les clefs pour rédiger votre document unique
Tarif
- Formation individualisée interne à votre entreprise : 600 €
- Tarif individuel inter entreprise : 250€ par personne
Validité
- Aucune date de fin
Modalités d'évaluation
Qcm d’entrée et de fin de formation montrant une progression pédagogique
Accessibilités
Ne pas hésiter à prendre contact avec la référente handicap : Mme Christelle Claridge-Tanguy
contact@votrereferenthandicap.fr
Version Juillet 2023
POINTS Forts
Formateur ayant une expérience significative dans le domaine de la prévention des risques
Formateur ayant suivi un parcours pédagogique certifiant chez les pompiers
Formation prise en charge par OPCO
Pré requis
AUCUN
Modalités d'inscription
- Inscription via le formulaire de contact
- Mail : contact@formurgences.com
Méthodes mobilisées
- Théorie: apport de contenu de connaissance- Alternance de séances de face à face
- Pratique: techniques- etude de cas – analyse d’un DUERP
Durée
- 7 heures
Effectifs
- Minimum de 4 participants pour faciliter les interactions entre apprenants
- Maximum réglementaire : 12 participants
Délai d'inscription
- 12 jours avant le début de la formation
- Selon les places encore disponibles
Documents remis
- Attestation de fin de formation
- Tram de rédaction pour faciliter votre écriture du document unique.
Les FAQ du DUERP :
Que signifie le sigle DUERP ?
Documents unique d’évaluation des risques professionnels , aussi anciennement appelé document unique
Quel est la différence entre document unique et DUERP ?
Le DUERP contient le document unique et un plan de prévention propre à votre entreprise.
Qu'est ce je risque si je n'ai pas document unique/ DUERP ?
-l’employeur ou le chef d’établissement risque jusqu’à 5 ans d’emprisonnement et 75 000€ d’amende.
-l’absence de transcription d’un risque apparent ou de non mise à jour, peut conduire à une amende de 1500€.
Combien de temps est valable le document unique ?
-
la réglementation impose une mise à jour annuelle, assoupli pour les TPE (moins de 11 salariés), sous réserve que l’employeur garantisse un niveau équivalent de protection des salariés ( loi du 22 mai 2012)
Pour qui le document unique, doit il être mis à disposition?
-Les salariés, les anciens salariés , membres du CHSCT, des délégués du personnel, du médecin du travail et sur demande: des agents de l’inspection du travail, des agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale et bien d’autres…
N’attendez pas,
Réservez votre place
